Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht verständlich erklärt Kündigungsgründe Eine Kündigung ist kein Freifahrtschein „Der Chef kann mich doch jederzeit rauswerfen" – diesen Satz hört man immer wieder. Doch er stimmt so nicht. Das deutsche Arbeitsrecht gehört zu den stärksten arbeitnehmerschützenden Systemen in Europa. Eine Kündigung ist kein einseitiger Willkürakt des Arbeitgebers, sondern ein rechtlicher Vorgang, der an klare Voraussetzungen geknüpft ist. Ob und wann ein Mita

Von der Kanzlei Elsner | Aktuelle Rechtslage und Einschätzung aus arbeitsrechtlicher Sicht Minijobs im Gastrobereich wird abgeschafft Die größte Minijob-Debatte seit der Hartz-Reform Seit der Einführung im Rahmen der Hartz-Reformen 2003 gehört der Minijob fest zum deutschen Arbeitsmarkt. Aktuell sind nach Angaben der Minijob-Zentrale rund 6.554.876 Menschen in Deutschland als geringfügig beschäftigt im Gewerbe registriert. Doch im Juni 2026 ist eine Debatte neu entbrannt, die

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht fundiert erklärt gesetzlich anerkannte Kündigungsgründe Nicht jede Kündigung ist automatisch wirksam „Wir müssen uns leider von Ihnen trennen" – dieser Satz löst bei den meisten Arbeitnehmern zunächst Schock und Verunsicherung aus. Doch viele wissen nicht: Eine Kündigung ist in Deutschland nicht einfach so möglich. Sobald das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift, muss der Arbeitgeber einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund vorweisen

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht klar erklärt Nachteile wenn man selbst kündigt. Die eigene Kündigung – Freiheit mit Folgen Der neue Job ist gefunden, die Entscheidung ist gefallen – oder der Frust ist so groß, dass man einfach nicht mehr kann. Die Eigenkündigung fühlt sich nach Befreiung an. Und das ist sie oft auch. Aber: Wer selbst kündigt, gibt nicht nur seinen Job auf. Er gibt gleichzeitig eine Reihe von rechtlichen Schutzpositionen auf, die das deutsche Arbeitsrech

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht trifft Alltagsratgeber Wie sage ich meinem Chef, dass ich kündige? Der schwierigste Satz im Berufsleben Neuer Job in der Tasche, die Entscheidung ist gefallen – und jetzt kommt der Teil, den die meisten am meisten fürchten: das Gespräch mit dem Chef. Wie fängt man an? Was sagt man, was lässt man besser weg? Wie bleibt man professionell, wenn man vielleicht innerlich schon längst woanders ist – oder wenn das Verhältnis zum Vorgesetzten ang

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht verständlich erklärt Kündigung erhalten - Was tun? Kündigung erhalten – und jetzt? Ein Brief vom Arbeitgeber, wenige Zeilen, ein Datum – und plötzlich steht die berufliche Existenz auf dem Spiel. Eine Kündigung gehört zu den einschneidendsten Erlebnissen im Berufsleben. Viele Arbeitnehmer fühlen sich in diesem Moment ohnmächtig, überrumpelt und unsicher: Was darf der Arbeitgeber überhaupt? Was muss ich jetzt tun? Habe ich überhaupt Rechte

Von der Kanzlei Elsner | Fachanwaltliche Einschätzung – klar und verständlich Kündigungsgespräch Fristlose Kündigung – der Schock und was danach kommt Es trifft die meisten wie ein Blitz aus heiterem Himmel: Der Arbeitgeber überreicht ein Schreiben, in dem steht, dass das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird. Keine Kündigungsfrist, kein Übergang, kein Abstand – von einem Tag auf den anderen ist man ohne Job. Eine fristlose Kündigung – juristisch korrekt: auße

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht kompetent erklärt anwalt für arbeitsrecht Einleitung: Wenn das Arbeitsverhältnis zum Streitfall wird Der Arbeitsplatz ist für die meisten Menschen mehr als nur eine Einkommensquelle – er ist Lebensgrundlage, Tagesstruktur und oft auch ein Stück Identität. Umso einschneidender ist es, wenn plötzlich ein Kündigungsschreiben im Briefkasten liegt, ein Aufhebungsvertrag auf dem Schreibtisch des Chefs wartet oder ein langjähriger Konflikt mit d

Allein das Wort dürfte einem selbst die Antwort liefern. Natürlich darf man nicht im Lebenslauf lügen. Die Frage ist jedoch stets, welche Folgen drohen können. Was droht arbeitsrechtlich bei Falschangaben? Dies hängt stets davon ab, worüber man falsche Angaben getätigt hat. Entscheidend ist die Bedeutung der Qualifikation, über die im Lebenslauf gelogen wurde, für das bestehende Arbeitsverhältnis. Nicht jede Falschangabe führt zu harten Konsequenzen. Sollte es um Beschönigung

Was war passiert? Nach eigenen Angaben soll dies einem TikToker, der unter dem Namen Halid.TV auftritt, passiert sein. Offensichtlich war dieser bei der Polizei beschäftigt und hat nunmehr eine Kündigung erhalten. Richtigerweise wurde wahrscheinlich die Entfernung aus dem Amt angeordnet. Die Kündigung soll sich auf die Präsenz bei TikTok und den damit zusammenhängenden Videos beziehen. Der TikToker hatte dort unter anderem Videos über die Polizei veröffentlicht und hierbei di

Was droht, wenn ich meine Erkrankung verschweige? Grundsätzlich gilt, dass eine Infektion mit dem Corona-Virus dem Gesundheitsamt gemeldet werden muss. Diese Pflicht folgt aus dem Infektionsschutzgesetz. Seit Anfang 2020 gilt diese Meldepflicht auch bei Verdacht auf eine Corona-Infektion. Was bedeutet dies im Verhältnis zum Arbeitgeber? Teilweise folgt die Antwort dieser Frage aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt unter anderem den Fall, dass

Zunächst einmal besteht die Herkules-Aufgabe darin, zu erkennen, ob eine Kündigung überhaupt droht. Bevor man daher handelt, sollte man hierüber genügend Informationen haben und sich auch sein, dass eine Kündigung im Raum steht. Gibt es daher Anzeichen dafür? Worauf sollte man achten? Wie verhält man sich am besten? 5 Anzeichen für eine drohende Kündigung 1.) Finanzielle Schwierigkeiten des Arbeitgebers Finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens führen häufig zu betriebs

In einem meiner letzten Blogs ging es um die Ausgangssituation, wie man sich als Arbeitnehmer verhalten sollte, wenn man eine Kündigung "wegen Corona" erhält. Nun hatte das Arbeitsgericht Köln sich mit einem solchen Sachverhalt zu beschäftigen. Was war geschehen? Der Kläger war beim Beklagten in dessen Dachdeckerbetrieb beschäftigt. Es handelte sich um einen Kleinbetrieb. Gegenüber dem Kläger wurde sodann durch das zuständige Gesundheitsamt telefonisch häusliche Quarantäne an

Mit dem quasi dritten Shutdown, der uns droht, wird die Gefahr trotz vermeintlicher Wirtschaftshilfen und der Möglichkeit von Kurzarbeit immer größer, dass viele Unternehmen betriebswirtschaftlich handeln werden. Heißt übersetzt: Kosten sparen durch Personalreduzierung - wiederum übersetzt: Es drohen betriebsbedingte Kündigungen! Nicht immer muss dies auch zulässig sein. Solltet ihr daher eine Kündigung wegen Corona erhalten, so solltet ihr dies nicht einfach akz

Doch, aber bei Kurzarbeit Null erhalten Arbeitnehmer anteilig weniger Urlaub. So hatte es das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit seinem Urteil vom 15.03.2021, Az.: 6 Sa 824/20, entschieden. Ist das rechtlich zulässig? Die Antwort dürfte mit einem klaren Ja zu beantworten sein. Es wurde zwar die Revision zugelassen, sodass eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt möglich ist, ob hier anders entschieden werden würde, dürfte aber äußerst fraglich sein. Sachverhalt

Hintergrund: Vor einiger Zeit lief eine Meldung über die Presseticker, dass sieben Mitarbeiterinnen eines Pflegedienstes aus Dessau gekündigt wurden, weil sie sich nicht gegen das Corona-Virus haben impfen lassen. Die Mitarbeiter wurden daraufhin teilweise laut Meldungen sogar fristlos gekündigt. Da das Thema "Impfen" In diesem Beitrag möchte ich nicht den Einzelfall beurteilen, da meist nicht alle Details bekannt sind. Es ist auch nicht völlig klar, ob überhaupt eine tatsäch

Und wieder einmal folgt ein riesiger Stellenabbau bei einem "unserer" Big Player. Ob man sich als Betroffener tatsächlich dagegen wehren kann, ist stets einzelfallabhängig. Aber wie verhält man sich grundsätzlich bei einer Kündigung? 1.) Tempo ist gefragt 2.) Tempo ist gefragt 3.) Tempo ist gefragt Die Aufzählung ist kein Tippfehler. Es soll damit nur klar werden, dass gerade im Arbeitsrecht schnelles Handeln unerlässlich ist. Lässt man sich allzu viel Zeit, so kann im Nachga

Ein weiteres Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) zum Thema Urlaub. In dem nunmehr entschiedenen Fall hatte die Klägerin mit ihrem Arbeitgeber unbezahlten Sonderurlaub von 2 Jahren vereinbart. Die Klägerin war der Auffassung, dass der gesetzliche Erholungsurlaub auch während der Zeit des Sonderurlaubs entsteht. Die Besonderheit des Falles ergibt sich daraus, dass der Arbeitgeber in dieser Zeit keine Gegenleistung erhält, trotzdem aber Erholungsurlaub gewähren soll. Auf den

Folgendes, unschönes Szenario: Der Chef ruft seinen Arbeitnehmer in sein Büro, teilt ihm mit, dass er gekündigt wird und übergibt ihm die Kündigung mit der Aufforderung, den Erhalt zu bestätigen. Wie soll man sich verhalten? Zunächst sollte man die Übergabe selbst nicht verweigern. Allerdings raten wir davon ab, den Erhalt durch Unterschrift zu bestätigen. Meist finden sich in derartigen Erklärungen Zusätze, die für den Arbeitnehmer ausschließlich negativ sind. Es gibt auch k

Vorab, jeder Arbeitnehmer hat die Pflicht, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Ist Arbeitsbeginn 9:00 Uhr und man nimmt die Arbeit um 9:01 Uhr auf, so stellt dies objektiv zunächst eine Pflichtverletzung dar. Man verstößt gegen seine arbeitsvertragliche Pflicht. Zwei mögliche Folgen kann dies nach sich ziehen: Abmahnung, oder Kündigung Zunächst muss für beides eine Pflichtverletzung vorliegen. Diese ist bei einer Verspätung stets gegeben. Allerdings - und das ist der entsche