Von der Kanzlei Elsner | Aktuell | 16. Oktober 2026 BMW stoppt Abfindungsprogramm Das Programm läuft – und überrennt BMW förmlich Kaum gestartet, schon gestoppt. BMW hat sein freiwilliges Abfindungsprogramm nach wenigen Tagen vorübergehend auf Eis gelegt – und der Grund ist so überraschend wie aufschlussreich: Das Interesse der Belegschaft war schlicht zu groß. Das interne Personalportal brach zeitweise unter dem Ansturm zusammen, die Personalabteilung kam den eingehenden Anf

Von Rechtsanwalt Daniel Elsner | Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht | Hagen und Olfen Der richtige Anwalt zur richtigen Zeit Kündigung, Abmahnung, Streit ums Gehalt, ein Aufhebungsvertrag, der „bis morgen“ unterschrieben werden soll: Wenn es im Arbeitsverhältnis ernst wird, zählt vor allem eines – Zeit. Viele Ansprüche im Arbeitsrecht hängen an kurzen Fristen. Wer sie verpasst, verliert Rechte, selbst wenn er in der Sache recht hätte. Dieser Beitrag zeigt, in welchen Situatio

Von der Kanzlei Elsner | Aktuelles Arbeitsrecht 2026 Recht auf Teilzeit abschaffen – Was plant die Politik, und was bedeutet das für Sie? Ein Rechtsanspruch unter Beschuss Seit 2001 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Rechtsanspruch auf Teilzeit – für alle Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten. Wer weniger arbeiten möchte, kann das vom Arbeitgeber verlangen. Punkt. Doch dieser Grundsatz steht seit Anfang 2026 unter massivem politischem Druck. Der Wirtschaft

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht im Sommer 2026 Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei hohen Temperaturen? Wenn das Büro zur Sauna wird – was dürfen Sie verlangen? Sommer im Ruhrgebiet, 35 Grad im Schatten – und im Büro, im Lager oder auf der Baustelle ist es noch heißer. Ventilatoren surren, Konzentration sinkt, und die Frage, die sich viele Arbeitnehmer stellen, lautet: Muss ich das eigentlich hinnehmen? Die klare Antwort: Nein – nicht einfach so. Hitze am Arbeitsplatz i

Von der Kanzlei Elsner | Aktuell | 29. Juli 2026 BMW baut 8.000 Stellen ab Jetzt also auch BMW – und Tausende fragen sich: Was passiert mit mir? Es war nur eine Frage der Zeit. Volkswagen, Mercedes, Audi, Porsche – sie alle hatten bereits massive Stellenabbauprogramme angekündigt. BMW galt lange als letzter großer deutscher Autokonzern ohne ein drastisches Sparprogramm. Damit ist es seit heute vorbei. CEO Milan Nedeljković und Betriebsratschef Martin Kimmich stellten die Plän

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht verständlich erklärt Kündigungsgründe Eine Kündigung ist kein Freifahrtschein „Der Chef kann mich doch jederzeit rauswerfen" – diesen Satz hört man immer wieder. Doch er stimmt so nicht. Das deutsche Arbeitsrecht gehört zu den stärksten arbeitnehmerschützenden Systemen in Europa. Eine Kündigung ist kein einseitiger Willkürakt des Arbeitgebers, sondern ein rechtlicher Vorgang, der an klare Voraussetzungen geknüpft ist. Ob und wann ein Mita

Von der Kanzlei Elsner | Aktuelle Rechtslage und Einschätzung aus arbeitsrechtlicher Sicht Minijobs im Gastrobereich wird abgeschafft Die größte Minijob-Debatte seit der Hartz-Reform Seit der Einführung im Rahmen der Hartz-Reformen 2003 gehört der Minijob fest zum deutschen Arbeitsmarkt. Aktuell sind nach Angaben der Minijob-Zentrale rund 6.554.876 Menschen in Deutschland als geringfügig beschäftigt im Gewerbe registriert. Doch im Juni 2026 ist eine Debatte neu entbrannt, die

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht fundiert erklärt gesetzlich anerkannte Kündigungsgründe Nicht jede Kündigung ist automatisch wirksam „Wir müssen uns leider von Ihnen trennen" – dieser Satz löst bei den meisten Arbeitnehmern zunächst Schock und Verunsicherung aus. Doch viele wissen nicht: Eine Kündigung ist in Deutschland nicht einfach so möglich. Sobald das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift, muss der Arbeitgeber einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund vorweisen

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht klar erklärt Nachteile wenn man selbst kündigt. Die eigene Kündigung – Freiheit mit Folgen Der neue Job ist gefunden, die Entscheidung ist gefallen – oder der Frust ist so groß, dass man einfach nicht mehr kann. Die Eigenkündigung fühlt sich nach Befreiung an. Und das ist sie oft auch. Aber: Wer selbst kündigt, gibt nicht nur seinen Job auf. Er gibt gleichzeitig eine Reihe von rechtlichen Schutzpositionen auf, die das deutsche Arbeitsrech

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht trifft Alltagsratgeber Wie sage ich meinem Chef, dass ich kündige? Der schwierigste Satz im Berufsleben Neuer Job in der Tasche, die Entscheidung ist gefallen – und jetzt kommt der Teil, den die meisten am meisten fürchten: das Gespräch mit dem Chef. Wie fängt man an? Was sagt man, was lässt man besser weg? Wie bleibt man professionell, wenn man vielleicht innerlich schon längst woanders ist – oder wenn das Verhältnis zum Vorgesetzten ang

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht verständlich erklärt Kündigung erhalten - Was tun? Kündigung erhalten – und jetzt? Ein Brief vom Arbeitgeber, wenige Zeilen, ein Datum – und plötzlich steht die berufliche Existenz auf dem Spiel. Eine Kündigung gehört zu den einschneidendsten Erlebnissen im Berufsleben. Viele Arbeitnehmer fühlen sich in diesem Moment ohnmächtig, überrumpelt und unsicher: Was darf der Arbeitgeber überhaupt? Was muss ich jetzt tun? Habe ich überhaupt Rechte

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht – klar und verständlich eingeordnet Kündigungsgespräch Fristlose Kündigung – der Schock und was danach kommt Es trifft die meisten wie ein Blitz aus heiterem Himmel: Der Arbeitgeber überreicht ein Schreiben, in dem steht, dass das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird. Keine Kündigungsfrist, kein Übergang, kein Abstand – von einem Tag auf den anderen ist man ohne Job. Eine fristlose Kündigung – juristisch korrekt: außerord

Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht kompetent erklärt anwalt für arbeitsrecht Einleitung: Wenn das Arbeitsverhältnis zum Streitfall wird Der Arbeitsplatz ist für die meisten Menschen mehr als nur eine Einkommensquelle – er ist Lebensgrundlage, Tagesstruktur und oft auch ein Stück Identität. Umso einschneidender ist es, wenn plötzlich ein Kündigungsschreiben im Briefkasten liegt, ein Aufhebungsvertrag auf dem Schreibtisch des Chefs wartet oder ein langjähriger Konflikt mit d

Allein das Wort dürfte einem selbst die Antwort liefern. Natürlich darf man nicht im Lebenslauf lügen. Die Frage ist jedoch stets, welche Folgen drohen können. Was droht arbeitsrechtlich bei Falschangaben? Dies hängt stets davon ab, worüber man falsche Angaben getätigt hat. Entscheidend ist die Bedeutung der Qualifikation, über die im Lebenslauf gelogen wurde, für das bestehende Arbeitsverhältnis. Nicht jede Falschangabe führt zu harten Konsequenzen. Sollte es um Beschönigung

Was war passiert? Nach eigenen Angaben soll dies einem TikToker, der unter dem Namen Halid.TV auftritt, passiert sein. Offensichtlich war dieser bei der Polizei beschäftigt und hat nunmehr eine Kündigung erhalten. Richtigerweise wurde wahrscheinlich die Entfernung aus dem Amt angeordnet. Die Kündigung soll sich auf die Präsenz bei TikTok und den damit zusammenhängenden Videos beziehen. Der TikToker hatte dort unter anderem Videos über die Polizei veröffentlicht und hierbei di

Was droht, wenn ich meine Erkrankung verschweige? Grundsätzlich gilt, dass eine Infektion mit dem Corona-Virus dem Gesundheitsamt gemeldet werden muss. Diese Pflicht folgt aus dem Infektionsschutzgesetz. Seit Anfang 2020 gilt diese Meldepflicht auch bei Verdacht auf eine Corona-Infektion. Was bedeutet dies im Verhältnis zum Arbeitgeber? Teilweise folgt die Antwort dieser Frage aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt unter anderem den Fall, dass

Zunächst einmal besteht die Herkules-Aufgabe darin, zu erkennen, ob eine Kündigung überhaupt droht. Bevor man daher handelt, sollte man hierüber genügend Informationen haben und sich auch sein, dass eine Kündigung im Raum steht. Gibt es daher Anzeichen dafür? Worauf sollte man achten? Wie verhält man sich am besten? 5 Anzeichen für eine drohende Kündigung 1.) Finanzielle Schwierigkeiten des Arbeitgebers Finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens führen häufig zu betriebs

In einem meiner letzten Blogs ging es um die Ausgangssituation, wie man sich als Arbeitnehmer verhalten sollte, wenn man eine Kündigung "wegen Corona" erhält. Nun hatte das Arbeitsgericht Köln sich mit einem solchen Sachverhalt zu beschäftigen. Was war geschehen? Der Kläger war beim Beklagten in dessen Dachdeckerbetrieb beschäftigt. Es handelte sich um einen Kleinbetrieb. Gegenüber dem Kläger wurde sodann durch das zuständige Gesundheitsamt telefonisch häusliche Quarantäne an

Mit dem quasi dritten Shutdown, der uns droht, wird die Gefahr trotz vermeintlicher Wirtschaftshilfen und der Möglichkeit von Kurzarbeit immer größer, dass viele Unternehmen betriebswirtschaftlich handeln werden. Heißt übersetzt: Kosten sparen durch Personalreduzierung - wiederum übersetzt: Es drohen betriebsbedingte Kündigungen! Nicht immer muss dies auch zulässig sein. Solltet ihr daher eine Kündigung wegen Corona erhalten, so solltet ihr dies nicht einfach akz

Doch, aber bei Kurzarbeit Null erhalten Arbeitnehmer anteilig weniger Urlaub. So hatte es das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit seinem Urteil vom 15.03.2021, Az.: 6 Sa 824/20, entschieden. Ist das rechtlich zulässig? Die Antwort dürfte mit einem klaren Ja zu beantworten sein. Es wurde zwar die Revision zugelassen, sodass eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt möglich ist, ob hier anders entschieden werden würde, dürfte aber äußerst fraglich sein. Sachverhalt