Gerade im Arbeitsrecht gibt es oft Situationen, in denen Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Entscheidungen treffen müssen. Sei es, ob es um negative Entscheidungen geht wie bei einer Kündigung oder bei einer Abmahnung oder auch um nicht so schwerwiegende Entscheidungen wie z.B. bei Änderungen des Arbeitsvertrages, Verlängerung des Arbeitsvertrages oder beim Aushandeln von Boni, also Zusatzverdiensten.

 

Insbesondere bei schwerwiegenden Entscheidungen sollte dabei auf anwaltliche Hilfe nicht verzichtet werden. Immer wieder stellen wir in der täglichen Praxis fest, dass gerade bei Kündigungen oder Abmahnungen, zunächst nicht anwaltlich-vertretene Mandanten grobe Fehler unterlaufen. Spätestens wenn der Arbeitnehmer dann Kündigungsschutzklage erhoben hat und die erste Ladung des Arbeitsgerichts folgt, suchen die meisten Arbeitgeber den Weg zum Anwalt. Unter Umständen kann dies dann bereits zu spät sein, und für den Arbeitgeber teuer werden, sollte das Arbeitsgericht die ausgesprochene Kündigung tatsächlich als nicht wirksam bewerten.

 

Ein sehr unschönes Szenario. Um dies zu verhindern, enden daher die meisten Arbeitsprozesse mit einem Vergleich bzw. der Zahlung einer Abfindung. Denn auch der Arbeitnehmer hat meist kein Interesse daran, wieder zu dem Arbeitgeber zurückzukehren, der ihn kündigen wollte.

 

Aber auch die Zahlung einer Abfindung kann mit erheblichen Kosten verbunden sein.

 

Im Gegensatz zum Arbeitgeber steht der Arbeitnehmer vor der Frage, ob er gegen die Kündigung vorgehen möchte. Dies kann er auch ohne anwaltliche Hilfe. Aber auch hier zeigt die tägliche Praxis, gerade bei Verhandlungen über eine Abfindung, dass ein Anwalt der entscheidende Faktor sein kann, wie hoch die Abfindung ausfällt. Letztlich geht es um Verhandlungsgeschick und das Einschätzen der Erfolgsaussichten.

 

Und hier möchten wir ansetzen. Durch gute Vorabberatung und durch intensive Zusammenarbeit zwischen Mandant und Anwalt möchten wir erreichen, dass der Erfolg maximal erreicht werden kann.