Anwalt für Arbeitsrecht in Hagen finden – wann Sie ihn brauchen und worauf Sie achten sollten
Von der Kanzlei Elsner | Arbeitsrecht in Hagen, Olfen und Südwestfalen
Der richtige Anwalt zur richtigen Zeit
Kündigung, Abmahnung, Streit ums Gehalt, ein Aufhebungsvertrag, der „bis morgen“ unterschrieben werden soll: Wenn es im Arbeitsverhältnis ernst wird, zählt vor allem eines – Zeit. Viele Ansprüche im Arbeitsrecht hängen an kurzen Fristen. Wer sie verpasst, verliert Rechte, selbst wenn er in der Sache recht hätte.
Dieser Beitrag zeigt, in welchen Situationen Sie anwaltliche Hilfe brauchen, was das kostet und woran Sie einen passenden Anwalt für Arbeitsrecht erkennen – egal ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind.
Wann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Grundsätzlich gilt: lieber einmal zu früh als zu spät. Die wichtigsten Anlässe:
Sie haben eine Kündigung erhalten
Ob eine Kündigung wirksam ist, lässt sich nur innerhalb von drei Wochen ab Zugang gerichtlich überprüfen (§ 4 KSchG). Danach gilt sie in aller Regel als wirksam – auch wenn sie fehlerhaft war. Geprüft werden unter anderem Form und Zugang, Kündigungsgrund, Sozialauswahl, Anhörung des Betriebsrats und Sonderkündigungsschutz. Eine erste Orientierung gibt Ihnen unser Kündigungs-Check.
Ihnen liegt ein Aufhebungsvertrag vor
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsschutz – und kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Unterschreiben Sie nicht unter Zeitdruck, sondern lassen Sie den Vertrag vorher prüfen.
Sie haben eine Abmahnung erhalten
Eine Abmahnung bereitet häufig eine spätere verhaltensbedingte Kündigung vor. Ob sie berechtigt ist, ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist oder ob die Entfernung aus der Personalakte verlangt werden kann, sollte früh geklärt werden.
Es geht um Lohn, Überstunden oder Boni
Offene Vergütungsansprüche können Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag unterliegen – oft nur wenige Monate. Danach sind sie verloren.
Diskriminierung oder Benachteiligung
Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz müssen grundsätzlich innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden (§ 15 Abs. 4 AGG).
Streit um das Arbeitszeugnis
Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis. Versteckte negative Formulierungen erkennt man oft erst auf den zweiten Blick.
Als Arbeitgeber: vor der Personalentscheidung
Viele Kündigungsschutzprozesse gehen für Arbeitgeber wegen formaler Fehler verloren – fehlende Abmahnung, fehlerhafte Sozialauswahl, versäumte Betriebsratsanhörung, nicht nachweisbarer Zugang. Wer vor der Kündigung prüfen lässt, spart oft eine Abfindung.
Woran erkennen Sie den passenden Anwalt?
Erfahrung mit Ihrem Problem: Fragen Sie konkret nach Erfahrung mit Kündigungsschutzverfahren oder Aufhebungsverträgen.
Schnelle Erreichbarkeit: Bei einer 3-Wochen-Frist hilft kein Termin in vier Wochen.
Regionale Kenntnis: Wer die Arbeitsgerichte der Region kennt, kann Verfahrensdauer und Vergleichsbereitschaft realistisch einschätzen.
Klare Aussagen zu Kosten: Ein seriöser Anwalt erklärt vor Beginn, was auf Sie zukommt.
Verständliche Kommunikation: Sie sollten jederzeit wissen, wo Ihr Fall steht und welche Entscheidung als Nächstes ansteht.
Gut zu wissen: Neben Anwälten, die im Arbeitsrecht tätig sind, gibt es Fachanwälte für Arbeitsrecht. Diese Bezeichnung verleiht die Rechtsanwaltskammer nach dem Nachweis besonderer Kenntnisse und Fallzahlen. Für Ihre Entscheidung zählt vor allem, ob der Anwalt Erfahrung mit Ihrer konkreten Situation hat und Sie schnell unterstützen kann.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Gesetzliche Gebühren
Die Gebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt dieser in der Regel drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG).
Besonderheit im Arbeitsrecht
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst – unabhängig davon, wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Das macht das Kostenrisiko gut kalkulierbar.
Rechtsschutzversicherung
Viele Arbeitnehmer haben eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz. Wir übernehmen auf Wunsch die Deckungsanfrage für Sie.
Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe
Bei geringem Einkommen können Beratungshilfe (Eigenanteil 15 €) oder Prozesskostenhilfe in Betracht kommen.
Transparenz
Im Erstgespräch erläutern wir Ihnen die voraussichtlichen Kosten, bevor wir tätig werden.
So läuft die Beratung bei der Kanzlei Elsner ab
Kontakt – per Telefon, E-Mail, Kontaktformular oder über unseren Kündigungs-Check.
Erstgespräch – vor Ort in Hagen oder Olfen, telefonisch oder per Video. Wir prüfen Ihre Unterlagen, nennen die laufenden Fristen und Ihre Optionen.
Strategie – außergerichtliche Verhandlung, Klage oder Vergleich: Sie entscheiden auf Grundlage einer klaren Einschätzung.
Umsetzung – wir verhandeln, klagen und halten Sie auf dem Laufenden.
Für wen wir tätig sind
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Hagen, Olfen und der Region – unter anderem aus Dortmund, Bochum, Hamm, Iserlohn, Lüdenscheid, Schwerte, Unna, Witten, dem Kreis Coesfeld und dem Märkischen Kreis. Erstgespräche sind auch telefonisch oder per Video möglich. Vor jeder Mandatsübernahme prüfen wir mögliche Interessenkonflikte.
Fazit
Im Arbeitsrecht entscheiden Fristen. Wer früh handelt, hat mehr Möglichkeiten – ob bei der Abwehr einer Kündigung, der Verhandlung einer Abfindung oder der rechtssicheren Vorbereitung einer Personalentscheidung.
Kanzlei Elsner – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hagen und Olfen
Telefon Hagen: 02331 / 37 67-510 · Telefon Olfen: 02595 / 3868-468 · info@ra-elsner.de
Dieser Beitrag dient der allgemeinen rechtlichen Information und ersetzt keine individuelle Beratung. Für Ihre konkrete Situation empfehlen wir ein persönliches Beratungsgespräch – sprechen Sie uns gern an.
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